تعريف البطالة لغة واصطلاحية
كلمة بطالة في اللغة العربية مع baa مكسورة تشير إلى الفعل الفارغ أو الفارغ ، أما البطالة بفتح الباء فهي مصدر بطولة ، وفي كلتا الحالتين تعني البطالة والتخلي عن العمل ، أو عدم توفر العمل لمن يريد ويستطيع ، أو الحالة التي لا توجد فيها وظائف تبحث عن أشخاص ، ويقال إن يوم البطالة هو أي يوم إجازة.
يشير مصطلح البطالة إلى حالة الأشخاص الذين ليس لديهم عمل يقومون به والذين لم يتمكنوا من الانخراط في قوة العمل الفعالة في المجتمع ، لأنهم يبحثون باستمرار عن عمل. وظيفة ويرتبط مصطلح البطالة بالقدرة على العمل ، مع حاجة الشخص للبحث عن فرصة عمل.
التعريف السياسي للبطالة
تُعرَّف البطالة سياسياً بأنها توقف العمل أو عدم قدرة الدولة على توظيف العمالة ، والسبب يرجع إلى الوضع الاقتصادي لمهنة أو مؤسسة معينة ، وبعض السياسات الحكومية التي لا تتدخل في الحصول على عمل. ، تباطؤ النشاط الاقتصادي … أما بالنسبة للتعريف القانوني للبطالة فيمكن تلخيصه على أنه نقص في العمل أو موارد شخصية كافية لتلبية احتياجات الفرد واحتياجات أسرته.
أول ظهور لمفهوم البطالة
ظهر مصطلح البطالة لأول مرة تاريخيًا منذ بداية القرن السابع عشر الميلادي ، وثلاثينيات القرن الماضي ، حيث أُضيف تعريف المصطلح ؛ الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون باستمرار عن عمل. تم إجراء أول تعداد للبطالة في عام 1937.
تعريف العاطلين عن العمل
وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يمكن تعريف الشخص العاطل عن العمل بأنه أي شخص قادر ومستعد ويسعى ويقبل مستوى الأجر السائد ، ولكن دون جدوى ، حيث لا يمكن استخدام مصطلح البطالة للإشارة إلى العاطلين عن العمل لمجرد أنهم لا يعملون سواء كانوا أطفالا أو كبار السن أو مرضى أو معاقين أو متقاعدين.
تحديد معدل البطالة
يُعرَّف معدل البطالة على أنه نسبة العاطلين عن العمل ، ولحساب معدل البطالة من الضروري معرفة عدد الأشخاص في القوى العاملة ، حيث أن القوى العاملة تشمل الأشخاص الذين لديهم وظيفة ، مع ضرورة معرفة مقدار العمل المأجور الذي يجب اعتبار الشخص لديه وظيفة ، بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.
ترتبط البطالة بالأشخاص الذين لديهم الرغبة أو القدرة أو المؤهلات للانخراط في عمل مربح ، ويندرجون تحت اسم القوى العاملة. لحساب معدل البطالة رياضيًا ، يمكن اعتماد المعادلة التالية:
(عدد العاطلين عن العمل / عدد السكان النشطين) * 100٪.
معدل البطالة هو أشهر مقياس لسوق العمل ، لأن أهميته تكمن في عرضه للقوى العاملة المؤهلة للعمل ، ولأنه مؤشر يدل على كفاءة وكفاءة الاقتصاد في الدولة ، ويصف جودة أداء سوق العمل ، حيث يعكس قدرة أو عدم قدرة الاقتصاد على خلق فرص عمل كافية للأشخاص المؤهلين للعمل أو الراغبين في الحصول على وظيفة.
أنواع البطالة
هناك عدة أنواع من البطالة ، وهي كالتالي:
- البطالة الاحتكاكية: تحدث البطالة الاحتكاكية عندما لا يتساوى حجم العمل المطلوب مع حجم العمل المتاح ، والمشكلة هي أن الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف وأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال لا يتلامسون مع بعضهم البعض. ليس.
- البطالة الهيكلية: هي البطالة التي تنتج عن عدم توافق المؤهلات التي يمتلكها العمال مع المؤهلات المطلوبة من قبل أرباب العمل ، على الرغم من أن الوظائف المتاحة تتساوى أحيانًا مع عدد العاطلين ، ومن أسباب البطالة الهيكلية. التغير التكنولوجي ، وقلة أو عدد كبير من الطلاب وتعلم مهارة معينة.
- البطالة الدورية: هي البطالة التي تحدث دون تجاوز المستوى الطبيعي للعمالة ، حيث أن المستوى الطبيعي للعمالة يختلف باختلاف الظروف المتغيرة ، مثل التضخم الديموغرافي الذي يحدث عندما يأتي الوافدون الجدد لإضافتهم إلى القوى العاملة في البلاد.
- العمالة الناقصة: تحدث عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول ، ويكون معدل هذه البطالة مرتفعًا في المنظمات التي يعمل فيها معظم موظفيها بدوام جزئي.
- البطالة الخفية: البطالة التي تتجاهل احتساب بعض العاطلين عن العمل في إحصاءات سوق العمل الرسمية ، مثل الأشخاص الذين ظلوا يبحثون عن عمل لفترة طويلة حتى يفقدوا الأمل ولكن رغبتهم في العمل لا تزال قائمة.
- البطالة الموسمية: هي البطالة المرتبطة بوظائف معينة مرتبطة بمواسم معينة ، والتي يجد أصحابها أنفسهم عاطلين عن العمل في غير المواسم.
نتائج البطالة
تؤثر البطالة المرتفعة والمستمرة سلباً على عدة مستويات في الدولة ، من أهمها:
- من الناحية الاقتصادية ، تؤثر البطالة سلباً على النمو الاقتصادي طويل المدى للدولة لأنها تهدر الموارد.
- لها آثار سلبية على الفرد في المجتمع ، حيث يصبح الأفراد غير قادرين على سداد التزاماتهم المالية ، مما يعرضهم للضغط النفسي والمرض والتشرد والفقر المدقع وفقدان رأس المال البشري ، ويحدث هذا عندما يقبل الأفراد العمل دون مستوى مهاراتهم في الحصول على المال.
- اجتماعيًا وسياسيًا ، يمكن أن تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى اضطرابات مدنية وصراعات.
حلول لمشكلة البطالة
يمكن اتباع عدد من الإستراتيجيات لتقديم حلول لمشكلة البطالة منها ما يلي:
- اللجوء إلى سياسات جانب الطلب التي تقلل من بطالة الركود ، أي أولئك الذين يفتقرون إلى الطلب.
- اتباع سياسات جانب العرض التي تقلل البطالة الهيكلية.
- تتبع السياسة النقدية التي تدعو إلى خفض أسعار الفائدة لتعزيز الطلب الكلي والسياسة المالية التي تهدف إلى خفض الضرائب لتعزيز الطلب الكلي.
- رفع مستوى التعليم والمهارات والمتطلبات المهنية من خلال تدريب القوى العاملة مما يجعل من الممكن كسر الجمود المهني وبالتالي الحد من البطالة الهيكلية.
- شجع الشركات على الاستثمار في المناطق المتضررة.
- خفض الحد الأدنى للأجور.
- اجعل أسواق العمل أكثر مرونة من خلال إلغاء القوانين التي تجعل من الصعب تعيين العمال وفصلهم.
